وی با بیان اینکه باید با داشتن اعضای محترم هیئت علمی توانمند، کارکنان پرتلاش و دانشجویان عزیز به خود بالید، افزود: سرمایه انسانی موجود در دانشگاه علوم پزشکی گیلان از منابع اصلی و ظرفیت گران سنگ نظام بهداشت و درمان استان محسوب می‌شوند.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به مشی دانشگاه علوم پزشکی گیلان در دوره کنونی پیرامون منابع انسانی، گفت: حفظ و کرامت انسانی همه صاحبان فرآیند و توزیع متوازن و عادلانه نیروی انسانی در راستای توسعه مشارکت، برقراری عدالت و ارتقای نظام سلامت از اولویت‌های برنامه دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.

دکتر آشوبی گفت: خوشبختانه اصلاح و مهندسی ساختار منابع انسانی در زمان تصدی اینجانب در حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه مورد تاکید و توجه بوده است.

وی با اشاره به اینکه هدف اصلی علوم پزشکی گیلان برقراری عدالت و ارتقای نظام سلامت است، گفت: باید تمام اقدامات دانشگاه علوم پزشکی گیلان در جهت توسعه نظام سلامت استان و ارتقای عادلانه آن معطوف شود.

دکتر آشوبی اقدامات مسئولان دانشگاه علوم پزشکی در بخش توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی مثبت ارزیابی کرد و گفت: اقدامات مالی صورت گرفته به ویژه در روزهای پایانی سال گذشته مثبت بوده در حال حاضرکارانه پرداختی به همکاران در تحول شهری به‌روز و پرداختی به همکاران پزشک تا مهرماه سال گذشته، کارانه پرسنل تا شهریور ماه سال گذشته و اضافه کار تا اسفند سال پیش پرداخت شده و در پرداخت حق ماموریت‌ها، تعرفه خدمات پرستاری، آنکالی، مقیمی، حق‌التدریس، پرداخت به پزشکان خانواده و کمک هزینه دانشجویی نیز وضعیت نسبتاً مطلوبی داریم.

وی با تاکید بر اینکه تلاش ما کاهش مانده معوقات و حذف آن در ساختار مالی دانشگاه علوم پزشکی گیلان است، تصریح کرد: مشکلات و چالش‌های مدیریتی، منابع و برنامه ریزی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با تلاش مضاعف و به‌صورت علمی در حال دنبال شدن است.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پایان با اشاره به در پیش بودن هفته سلامت، خاطرنشان کرد: استقرار برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع در مناطق شهری با جمعیت بالای ۲۰ هزار نفر و سیاست‌های جوانی جمعیت، از مهمترین برنامه‌های پیش روی دانشگاه علوم پزشکی گیلان است، که باید با استفاده از تمامی ظرفیت‌های ملی و استانی نسبت به تحقق آن اقدام کرد.